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3.2.9 對各種理論的評述
組織理論是逐漸演化的。一個學派理論的闡述使得該理論在實際的組織行為中更容易得到檢驗，并且還促進了未來理論學派的發(fā)展。任何一種方法中的有效成分都已融入其后續(xù)的觀點中。
在此尤其值得一提的是古典管理學派的學者，他們的研究不僅僅是開創(chuàng)性的，他們的許多關于組織的看法至今仍有重大的參考價值。然而，他們所持有的組織原理應該被視為可采用的指導原則，而不是什么權威的法則。管理工作中碰到的情形多種多樣，組織所面臨的形勢也是千變萬化，因此要想確立一些普遍的原理是不可能的。在任何一個學派中，他們的原理要么是老生常談，要么就是明確地指出有特例。
對于各種各樣的管理方法，管理者都需要有一定的了解，這樣他們才能理解同事對于組織如何運作所持有的看法。這樣的方法也許能在一個人的文化背景中得到強化或者得到解釋。對于組織應如何運作，人們都有自己的見解并能作出價值判斷。即使這些見解和判斷永遠不能公開地表達，它們也會深深地根植于人們的思想里。但愿這些觀點能與出現(xiàn)的形勢相適應。然而有時這些觀點的確不能反映現(xiàn)實情況，這就要求管理者能夠明確什么時候需要特定的組織安排，盡管這樣
的安排與同事的想法相抵觸。管理者甚至還有必要反思自己的意識形態(tài)，并且分析它在多大程度上與當前的形勢相適應。
