3.2.6 漢迪的分類法
查爾斯・漢迪（1993）對各種不同的組織結(jié)構(gòu)類型發(fā)表了自己的看法。他指出了下列四種主要的企業(yè)文化：
• 權(quán)力：據(jù)說在一些由支配欲很強(qiáng)的個人領(lǐng)導(dǎo)的小型公司里，這種類型的企業(yè)文化通常能找到它的影子。
• 角色：這種類型的文化與機(jī)械的或官僚主義結(jié)構(gòu)的概念相類似。
• 任務(wù)：它可以被視為類似于有機(jī)結(jié)構(gòu)的一個概念。
• 員工：這種類型的企業(yè)文化可描述為一群我行我素的個人，在沒有犧牲過多的獨(dú)立性的情況下，他們發(fā)現(xiàn)相互之間很容易合作，例如在律師或建筑行業(yè)。
