二、 晉升及薪資評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)
所有教師、員工必須具備最基本的硬性要求及績效考核的評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)學(xué)校根據(jù)教師、員工的自身?xiàng)l件及所擔(dān)任的職位與工作貢獻(xiàn)給予相應(yīng)的報(bào)酬：
所有教師、員工應(yīng)具備的硬性要求：
A、學(xué)歷（依學(xué)歷的高低給予相應(yīng)的報(bào)酬）；
B、資格（依認(rèn)可的專業(yè)資格水平給予相應(yīng)的報(bào)酬）；
C、經(jīng)驗(yàn)（依相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)給予相應(yīng)的報(bào)酬）；
D、技能（依技能的水平高低給予相應(yīng)的報(bào)酬）；
E、 職責(zé)（依職責(zé)的大小，輕重給予相應(yīng)的報(bào)酬）；
F、 相關(guān)能力（依工作要求的相關(guān)能力，給予相應(yīng)的報(bào)酬）；
G、 工作環(huán)境（依工作環(huán)境的優(yōu)劣安全程度給予相應(yīng)的報(bào)酬）；
H、 工作貢獻(xiàn)（依工作的重要性以及對(duì)學(xué)校所產(chǎn)生的價(jià)值高低給予相應(yīng)的報(bào)酬）；
I、 創(chuàng)新成果的價(jià)值與效果（依成果的效益/效應(yīng)給予相應(yīng)的回報(bào)）；
J、 增強(qiáng)學(xué)校競爭地位的努力與效果（依貢獻(xiàn)的價(jià)值給予相應(yīng)的回報(bào)）。
