四、薪資構(gòu)架具體如下：
行政職位工資及津貼一覽表（示例）
等級(jí) | 級(jí)別 | 基本工資 | 績(jī)效工資 | 級(jí)別 工資 | 職務(wù) 津貼 | 通訊 補(bǔ)助 | 年功 津貼 | 技術(shù) 津貼 | 總計(jì) |
副校長(zhǎng) | VP | 1200 | 700 | X | 500 | 100 |
| 300 | >2800 |
主 管 | M3 | 850 | 300 | 150 | 100 |
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| 1400 |
M2 | 850 | 300 | 100 | 50 |
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| 1300 | |
M1 | 850 | 300 | 50 |
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| 1200 | |
試用期 | 700 | 300 |
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| 1000 | |
副 主 管 | AM3 | 650 | 200 | 150 | 100 |
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| 1100 |
AM2 | 650 | 200 | 100 | 50 |
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| 1000 | |
AM1 | 650 | 200 | 50 |
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| 900 | |
試用期 | 500 | 200 |
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| 700 | |
職 員 | S3 | 450 | 100 | 150 | 50 |
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| 750 |
S2 | 450 | 100 | 100 | 50 |
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| 700 | |
S1 | 450 | 100 | 50 |
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| 600 | |
試用期 | 400 | 100 |
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| 500 |
(1) 學(xué)校教師、員工薪資成長(zhǎng)流程：職員（S） 副主管（AM） 主管（M） 副校長(zhǎng)（VP）
(2) 應(yīng)聘人員應(yīng)聘中層或高層者，均應(yīng)自試用期，試用期限通常為三個(gè)月，（試用期內(nèi)工資只含基本工資）試用期一過，即按人員薪資成長(zhǎng)流程執(zhí)行。
(3) 此薪資標(biāo)準(zhǔn)是以能力而非資歷作為基本評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)。
(4) 上表中的級(jí)別工資和職務(wù)津貼為參考數(shù),主管校領(lǐng)導(dǎo)可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整,但須與人事副校長(zhǎng)討論決定。
(5) 在職教師、員工工作滿一年后，每年每月補(bǔ)助20元年功津貼; 副主管以上人教師、員工作滿一年后，每年每月補(bǔ)助30元津貼。
(6) 每年元月進(jìn)行教師、員工綜合考評(píng)一次，根據(jù)考評(píng)結(jié)果決定職位升降及相應(yīng)工資調(diào)整，副主管以上升遷及工資調(diào)整由校領(lǐng)導(dǎo)共同商議決定，調(diào)整后，人力資源部負(fù)責(zé)與教師、員工變更勞動(dòng)合同，并將晉升人員名單公布在告示欄。
在特殊情況下，各部門校領(lǐng)導(dǎo)也可自己決定在一年之中的任何時(shí)候給予屬下晉升的機(jī)會(huì)，但涉及副主管以上的升遷及工資調(diào)整在決定前須與其他校領(lǐng)導(dǎo)商討。
