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校長崗位職責說明書
校長 崗位說明書
定責日期 |
| 所屬部門 | 校長 |
定編人數 |
| 學歷要求 |
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行政級別 | 校長 |
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直屬上級 |
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基本技能要求 | 1、 對教育行業(yè)有深入的理解，能與礪智教育學校的辦學理念一致； 2、 有一定的教育行業(yè)的管理經驗； 3、 有較強的宏觀調控能力； 4、 有較強的市場開拓能力； 5、 有較強的溝通協調能力、管理能力； 6、 善于學習的心態(tài)、唯才是用的心態(tài)。 | ||
主要工作職責 | a) 全面掌控學校的整體發(fā)展方向并負責組織實施，向董事長及董事會負責； b) 組織制定學校中長期戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經營計劃，并進行分工、組織實施； c) 領導中、高層管理人員對學校重大事務進行決策； d) 主持學校日常各項經營管理工作，建立通順、高效的組織架構； e) 制定、更新和執(zhí)行各項規(guī)章制度； f) 領導與監(jiān)督各部門工作。通過目標化管理，制定各部門工作目標（月度、季度、半年度、年度），監(jiān)督各部門工作，同時指導、支持與促進各部門完成目標，提高各部門工作績效； g) 提名學校高層管理人員的聘用和解職； h) 提出學校高層管理人員的報酬、待遇和支付方式； i) 定期審閱學校的帳表和其它重要報表，全面監(jiān)控學校的財務狀況、經營狀況； j) 簽署對外上報印發(fā)的各種重要報表、文件、資料； k) 簽署日常行政、業(yè)務文件； l) 維護學校運營的正常進行，處理校內偶發(fā)事件。 | ||
工作報告內容 | 1、 向董事會或投資人遞交年度、季度工作計劃； 2、 向董事會或投資人報告年度、季度預算； 3、 向董事會或投資人報告年度、季度決算； 4、 向董事會或投資人報告高層管理人員的流動情況。 | ||
考核指數 | 1、 年度、季度工作計劃的完成情況； 2、 學校的教職員工穩(wěn)定情況及人才的儲備情況； | ||
獎罰機制 | 1、 利潤獎：以季度、年度工作計劃完成的百分比作為獎罰指數； 2、 卓越貢獻獎：（1）除正常教學外的短期經營項目有良好收益； （2）組織的社會公益活動非常成功，媒體給予充分報道； （3）成功組織員工活動，團隊凝聚力得到加強。 3、 伯樂獎：成功引進高素質的管理人才。 | ||
