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人力資源部 職責說明書
直屬上級 | 校長或主管副校長 | 定編人數(shù) | 4人 |
關聯(lián)部門 | 全校各部門及分校 | ||
主要 工作職責 | 1、 組織學校各層員工的招聘工作； 2、 制訂培訓計劃，對新入職教師、員工進行入職培訓；組織崗后定期培訓，有計劃地提高教師、員工的業(yè)務水平和綜合素質； 3、 負責實施學校勞動人事管理辦法（入職、晉升、調轉、離職手續(xù)等）； 4、 人事檔案的建立、管理及保存； 5、 實施教師、員工的薪資的績效考核體系并組織年度各部門的績效考核工作； 6、 策劃組織全校性的教師、員工聯(lián)誼活動，以增強學校的凝聚力； 7、 審核所有員工的工資內容； 8、 辦理教師、員工的統(tǒng)籌、保險等事宜。 | ||
下設崗位 | 人力資源主管，人力資源協(xié)助調員 | ||
直接 對口部門 | 學校各部門 | ||
必需 辦公用品 | 交通工具、辦公桌2張、電話機1部、獨立辦公室 | ||
工作報告內容 | 1、 當月員工流動情況匯報（新進、調轉、退職、辭職）； 2、 當月組織的各種培訓情況總結及下個月的培訓計劃； 3、 各部門人員績效考核的數(shù)據統(tǒng)計及時、準確、真實； 4、 匯報當月教職員工工資統(tǒng)計。 | ||
考核指數(shù) | 1、 能否及時配備各部門所需的合格員工； 2、 能否按計劃組織對新員工的培訓及對老員工的再培訓； 3、 檔案管理完整、清晰。數(shù)據更新及時、準確； 4、 績效考核匯總是否及時、準確、公正不阿。 | ||
獎罰機制 | 1、 伯樂獎： （1）能夠及時高質配備各部門所需的合格員工； （2）成功地組織員工培訓； 2、 執(zhí)行獎：檔案管理、績效考核等數(shù)據準確、真實、及時有效； | ||
