教師工資獎(jiǎng)懲制度
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首次發(fā)布日期: 年 月 日 實(shí)施日期： 年 月 日
為促進(jìn)學(xué)校發(fā)展，充分調(diào)動(dòng)每一位員工的積極性和創(chuàng)造性，使分校沿著正規(guī)、專業(yè)化的方向發(fā)展，真正實(shí)現(xiàn)能者上、庸者下，能者多勞，多勞多得的管理機(jī)制，借鑒部分學(xué)校經(jīng)驗(yàn)，學(xué)校決定改革原有的絕對(duì)平均的工資發(fā)放辦法，初步崗位基本工資、課時(shí)津貼、績(jī)效工資、個(gè)人業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金、工齡工資、返學(xué)提成的先進(jìn)薪金模式，具體辦法如下：
一、教師崗位確定
崗位說明:1、受校長(zhǎng)或者教研組長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo),直接面對(duì)學(xué)員帶班授課
2、通過實(shí)施教學(xué),使學(xué)員對(duì)課程產(chǎn)生興趣并形成繼續(xù)求學(xué)欲望,最終成功完成該課程的學(xué)習(xí)并能繼續(xù)在我校求學(xué)。
3、應(yīng)當(dāng)具備的職業(yè)素質(zhì)
A、理解所授課程產(chǎn)品，了解其他課程產(chǎn)品
B、熟練運(yùn)用各種教學(xué)技巧
C、良好的職業(yè)習(xí)慣
崗位職責(zé):a、負(fù)責(zé)日常教學(xué)工作及教學(xué)產(chǎn)品推廣
b、做好課堂教學(xué)管理，并配合助教對(duì)班級(jí)進(jìn)行管理
工作原則:1、遵守職業(yè)道德, 不弄虛作假,不得違反學(xué)校的原則對(duì)學(xué)員做虛假承諾
2、不得用帶有明顯敵視的言語攻擊競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或其它培訓(xùn)學(xué)校
3、重視團(tuán)隊(duì)協(xié)作，共同成功
工作時(shí)間：
教師每周基本工作時(shí)間為40個(gè)小時(shí)，其中基本
代課時(shí)間為：12小時(shí)；（作業(yè)輔導(dǎo)每次兌換代課一小時(shí)。）
基本值班時(shí)間為：24小時(shí)；
閱讀指導(dǎo)時(shí)間為： 4小時(shí)。
注：1、坐班時(shí)間具體工作由校長(zhǎng)或者教研組長(zhǎng)統(tǒng)一安排。
2、原則上排班時(shí)間將全部確保教師每周有完整一天休息日。
4、原基本課時(shí)暫不變：?jiǎn)沃苁谡n超過12小時(shí)，超出部分按每課時(shí)的1.5倍領(lǐng)取超課時(shí)津貼。（假期除外，作業(yè)輔導(dǎo)時(shí)間不在此例）
5、帶課時(shí)間不足視情況酌情按照一課時(shí)10元減扣基本工資。
二、工資結(jié)構(gòu)說明
1、崗位基本工資（底薪）
薪資說明：
月資 =崗位基本工資+工齡工資+課時(shí)津貼+績(jī)效工資+個(gè)人業(yè)績(jī)提成
試用期教師月基本工資為300元；
教師轉(zhuǎn)正后月基本工資為400元，隨后每一年工齡工資遞增50元，至300元封頂并參與學(xué)校效益分紅；
A、標(biāo)準(zhǔn)：基礎(chǔ)工資每月400元。
B、發(fā)放辦法：每月發(fā)放一次，如遇特殊情況，最遲不過15天發(fā)放當(dāng)月工資。
2、工齡工資
1、轉(zhuǎn)正后教師員工每一年工齡工資遞增50元，至300元封頂參與學(xué)校效益分紅；
2、教師中途離職，工齡工資不予累計(jì)；
3、中途辦理長(zhǎng)期病假手續(xù)，工齡予以保留；
3、課時(shí)津貼
1、新教師轉(zhuǎn)正后半年內(nèi)考評(píng)達(dá)優(yōu)可申請(qǐng)為一星級(jí)教師：課時(shí)津貼基準(zhǔn)為10元/課時(shí)。
2、一星級(jí)教師半年內(nèi)考評(píng)達(dá)優(yōu)可申請(qǐng)成為二星級(jí)教師：課時(shí)津貼基準(zhǔn)為12元/課時(shí)。
3、二星級(jí)教師半年內(nèi)考評(píng)達(dá)優(yōu)可申請(qǐng)成為三星級(jí)教師：課時(shí)津貼基準(zhǔn)為15元/課時(shí)。
4、三星級(jí)教師半年內(nèi)考評(píng)達(dá)優(yōu)可申請(qǐng)成為四星級(jí)教師: 課時(shí)津貼基準(zhǔn)為18元/課時(shí)。
5、四星級(jí)教師半年內(nèi)考評(píng)達(dá)優(yōu)可申請(qǐng)成為五星級(jí)教師：課時(shí)津貼基準(zhǔn)為20元/課時(shí)。
6、五星級(jí)教師一年內(nèi)考評(píng)達(dá)優(yōu)可申請(qǐng)為一級(jí)培訓(xùn)師：課時(shí)津貼基準(zhǔn)為22元/課時(shí)。
7、初級(jí)培訓(xùn)師一年內(nèi)考評(píng)達(dá)優(yōu)可申請(qǐng)為二級(jí)培訓(xùn)師：課時(shí)津貼標(biāo)準(zhǔn)為25元/課時(shí)。
作業(yè)輔導(dǎo)工資標(biāo)準(zhǔn)：每課次/15元
4、績(jī)效工資
1、標(biāo)準(zhǔn)：專職教師效益工資原則定為每月150元，采取十分制辦法考核，每分15元，按教師當(dāng)月得分?jǐn)?shù)確定獎(jiǎng)金數(shù)額。學(xué)校根據(jù)教師工作，制定考核標(biāo)準(zhǔn)，所有考核，只看結(jié)果，不看過程，效仿海爾“目標(biāo)就是一切”的理念：
（1）招生工作（2分）：教師招生每月不少于3人，以名片、傳單、家長(zhǎng)學(xué)生認(rèn)定為依據(jù)。超額完成任務(wù)，統(tǒng)一記錄作為年終考核最主要的依據(jù)。出現(xiàn)作弊行為，雙倍扣罰，如學(xué)生前來報(bào)名時(shí)中途做工作，謊報(bào)業(yè)績(jī)。
（2）工作態(tài)度（1分）：看工作態(tài)度是否積極，是否對(duì)其他同事有積極的帶動(dòng)作用，是否積極提高素質(zhì)，學(xué)校整體利益的維護(hù)。
（3）滿勤獎(jiǎng)（2分）：是否遲到、早退，是否有請(qǐng)假現(xiàn)象；是否有超時(shí)工作行為；
（4）日常工作（1分）：值日、衛(wèi)生清掃、收費(fèi)（承擔(dān)過錯(cuò)責(zé)任）、財(cái)物管理、
（5）專業(yè)素質(zhì)（3分）：業(yè)務(wù)咨詢、授課質(zhì)量、學(xué)生家長(zhǎng)滿意度、與家長(zhǎng)溝通、學(xué)生管理是否到位，是否給學(xué)校帶來?yè)p失、教學(xué)創(chuàng)新、專業(yè)知識(shí)掌握是否到位；
（6）其他工作（1分）：接待外來人員、參與招生和其他綜合工作、對(duì)外聯(lián)系、團(tuán)隊(duì)建設(shè)；
績(jī)效每月隨工資發(fā)放，月底學(xué)校經(jīng)公開考核評(píng)議，按實(shí)際所得發(fā)放。
5、個(gè)人業(yè)績(jī)提成
個(gè)人業(yè)績(jī)提成包括：帶班提成與返學(xué)提成
A、帶班人頭提成的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：
帶班以后，教師工資組成除崗位基本工資和效益工資外還包括學(xué)員人頭提成和返學(xué)獎(jiǎng)金兩部分。返學(xué)獎(jiǎng)金和人頭提成在一學(xué)期結(jié)束后分4個(gè)月平均發(fā)放，合約到期教師，約滿后一次性發(fā)放。
帶班人頭提成指按照教師所帶學(xué)員數(shù)量，學(xué)員人數(shù)不到15人的班級(jí)，按照一期100元的提成發(fā)放。20人以內(nèi)15人以上的班級(jí)，按照每人10元發(fā)放給教師本人。返學(xué)獎(jiǎng)金是指上一期學(xué)員按照返學(xué)率的達(dá)標(biāo)程度所應(yīng)得的獎(jiǎng)金，返學(xué)標(biāo)準(zhǔn)具體如下：
B、返學(xué)標(biāo)準(zhǔn)要求：
一、二年級(jí)班基本返學(xué)率在80%--90%，優(yōu)良率在91%--94%，優(yōu)秀率在95%以上；
三、四年級(jí)班基本返學(xué)率在70%--80%，優(yōu)良率在81%--90%，優(yōu)秀率在91%以上；
五、六年級(jí)班基本返學(xué)率在70%--75%，優(yōu)良率在76%--84%，優(yōu)秀率在85%以上；
六、七年級(jí)班基本返學(xué)率在80%--90%，優(yōu)良率在91%--94%，優(yōu)秀率在95%以上；
七、八年級(jí)班基本返學(xué)率在70%--80%，優(yōu)良率在81%--90%，優(yōu)秀率在91%以上；
八、九年級(jí)班基本返學(xué)率在70%--75%，優(yōu)良率在76%--84%，優(yōu)秀率在85%以上；
C、返學(xué)獎(jiǎng)懲：
1、各學(xué)科返學(xué)必須達(dá)到基本返學(xué)率，每個(gè)班凡是低于基本線的一次性扣除50元,
2、（調(diào)地點(diǎn),調(diào)時(shí)間,或拆班除外)總體返學(xué)低于70%一次性扣除150元，無返學(xué)的班級(jí)一次性扣除300元。
3、各學(xué)科的返學(xué)在基本返學(xué)率上的，提成標(biāo)準(zhǔn)是10元/人；優(yōu)良率的提成標(biāo)準(zhǔn)是15元/人；優(yōu)秀率的提成標(biāo)準(zhǔn)是20元/人；不達(dá)到基本返學(xué)率者返學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)全部扣除。
4、復(fù)習(xí)的學(xué)員不計(jì)入教師學(xué)員人頭提成之內(nèi).也不計(jì)入返學(xué)基數(shù)內(nèi)。
5、返學(xué)后因換班主任造成的學(xué)員退費(fèi)情況,按照退費(fèi)后的學(xué)生數(shù)量計(jì)算原班主任的返學(xué)獎(jiǎng)金,并且每退費(fèi)一人扣除接班教師10元/人.
6、開學(xué)后班級(jí)人數(shù)有變動(dòng)及時(shí)與教學(xué)主管溝通.
為保證教師收入穩(wěn)定，通常將返學(xué)提成與學(xué)員人頭提成兩種獎(jiǎng)金平均在每學(xué)期的四個(gè)月當(dāng)中。
三、其他考核說明
1、臨時(shí)性獎(jiǎng)金：
為調(diào)動(dòng)教師積極參與學(xué)校的建設(shè)與發(fā)展，學(xué)校計(jì)劃設(shè)立臨時(shí)性獎(jiǎng)金，鼓勵(lì)教師全面參與，推動(dòng)學(xué)�？焖侔l(fā)展。以下情況可以考慮給與適當(dāng)獎(jiǎng)金。
1、各種班型，涉及二期（或下期）交費(fèi)，按返學(xué)人數(shù)給予。
2、對(duì)市場(chǎng)開拓做出重大貢獻(xiàn)，如通過個(gè)人努力，使中小學(xué)、幼兒園與學(xué)校實(shí)現(xiàn)合作。
3、教學(xué)法整合做出重大貢獻(xiàn)。
4、教師業(yè)務(wù)精湛，社會(huì)知名度高，大范圍帶動(dòng)招生。
5、在校工作年限較長(zhǎng)，可以給予一定比例的年終獎(jiǎng)。
6、臨時(shí)制定的其它活動(dòng)項(xiàng)目獎(jiǎng)金。
2、關(guān)于各項(xiàng)補(bǔ)貼的規(guī)定：
1、因公如招生、辦事、出差等發(fā)生交通費(fèi)按實(shí)報(bào)銷。教師因授課涉及交通費(fèi)，按實(shí)際發(fā)生，一般每個(gè)班結(jié)業(yè)時(shí)統(tǒng)一報(bào)銷。
2、電話補(bǔ)助：要求統(tǒng)一使用學(xué)校電話，進(jìn)行電話回訪交流，特殊情況需報(bào)學(xué)校批準(zhǔn)，方可報(bào)銷。
3、到外地學(xué)習(xí)、考查學(xué)�？筛鶕�(jù)實(shí)際情況給予用餐補(bǔ)助。
三、教師考核細(xì)則
(一)考核對(duì)象: 所有任課專、兼職教師。
A．班級(jí)考核得分的評(píng)分方法：
該評(píng)分是對(duì)本班工作任務(wù)、工作過程的情況進(jìn)行考核，考核滿分為100分。
1、學(xué)員調(diào)查表分?jǐn)?shù) (40分） 以該班級(jí)所做學(xué)員調(diào)查表平均分計(jì)算。
2、學(xué)員平均出勤率 (30分） 以日清表為依據(jù)統(tǒng)計(jì)平均出勤率。
3、主管打分(30分）根據(jù)主管打分表。
B．教師星級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)：
1、本季度不參加師訓(xùn)考核或考核分?jǐn)?shù)不及格不予晉級(jí)，三星級(jí)教師師訓(xùn)考核分?jǐn)?shù)必須高于80分。
2、不服從教研安排，該季度有曠工記錄者不參與考核，兩次曠工直接降級(jí)。
3、星級(jí)教師晉升為一星級(jí)教師考核必須超過75分，一星級(jí)教師若考核低于75分降為星級(jí)教師。
4、一星級(jí)教師晉升為二星級(jí)教師考核必須超過80分，二星級(jí)教師考核低于80分降為一星級(jí)。
5、二星級(jí)教師晉升為三星級(jí)教師考核必須超過85分，三星級(jí)教師考核低于85分降為二星級(jí)。
6、三星級(jí)教師連續(xù)兩個(gè)季度考核超過85分晉升為四星級(jí)教師，四星級(jí)教師若兩個(gè)季度連續(xù)考核低于85分降為三星級(jí)。
7、四星級(jí)教師連續(xù)兩個(gè)季度考核分?jǐn)?shù)超過85分晉升為五星級(jí)教師，五星級(jí)教師若連續(xù)兩個(gè)季度考核分?jǐn)?shù)低于85分降為四星級(jí)。
8、星級(jí)教師考核分?jǐn)?shù)超過85分以上并經(jīng)校長(zhǎng)特批直接跳級(jí)為二星級(jí)。
9、考試類全職教師以二星級(jí)為起點(diǎn)。
10、三星以上教師若有一次分?jǐn)?shù)低于75分直接降一級(jí)。
11、試用期教師考核分?jǐn)?shù)若低于60分予以淘汰，轉(zhuǎn)正后教師若低于60分予以淘汰。
12、正式教師可以享受相應(yīng)的社保福利。
注：星級(jí)教師責(zé)任：
1、實(shí)習(xí)教師必須參加所有新師培訓(xùn)、所有中心安排的聽課以及臨時(shí)性任務(wù)，保證參加每周三小時(shí)的教研活動(dòng)。
2、星級(jí)教師必須每周參與三小時(shí)教研活動(dòng)，能夠參與招生接待任務(wù)。
3、一星級(jí)教師必須承擔(dān)帶新老師的任務(wù)并積極參與每周三小時(shí)教學(xué)研討。
4、二星級(jí)教師必須能獨(dú)立開發(fā)某門課程的培訓(xùn)教案，并能培訓(xùn)新教師、承擔(dān)帶新老師的任務(wù)并積極參與每周三小時(shí)教學(xué)研討。
5、三星級(jí)教師必須能上高級(jí)別課程（初中以上）、能獨(dú)立開發(fā)某門課程的培訓(xùn)教案，并能培訓(xùn)新教師、承擔(dān)帶新老師的任務(wù)并積極參與每周三小時(shí)教學(xué)研討。
6、四星級(jí)教師必須承擔(dān)一門課程考試的試卷整理，能獨(dú)立開發(fā)某門課程的培訓(xùn)教案，并能培訓(xùn)新教師、承擔(dān)帶新老師的任務(wù)并積極參與每周三小時(shí)教學(xué)研討。
8、每學(xué)期續(xù)報(bào)率低于50%的不能晉級(jí)，所帶班級(jí)中只要有一個(gè)班級(jí)續(xù)報(bào)率低于35%則降一級(jí)。
9、連續(xù)3次被評(píng)為合格或有1次被評(píng)為不合格, 教師將視情況被降級(jí)。
10、凡出現(xiàn)大的教學(xué)事故(學(xué)生安全、上下課遲到早退、隨意調(diào)課等教學(xué)常規(guī)工作), 教師當(dāng)期考核降一級(jí)，后果嚴(yán)重的, 立即辭退。
注：星級(jí)教師在考核過程中必須完成以上工作，否則不予以晉級(jí)，如果
三星級(jí)以上教師授所要求的課程，則只能降級(jí)，如有出現(xiàn)兩次以上安排工作拒絕完成直接降級(jí)。
未滿合同、中途丟班的教師其培訓(xùn)費(fèi)、當(dāng)月工資、續(xù)班獎(jiǎng)金不予發(fā)放，不予辦理所買保險(xiǎn)的交接手續(xù)，視情節(jié)輕重罰款2000元-10000元，并告知該教師以后任職單位其離職原因，保留對(duì)其追究法律責(zé)任的權(quán)利。
此績(jī)效考核在通過議審后開始執(zhí)行
附：1.教師績(jī)效考核表
2. 相關(guān)工作失誤細(xì)則與處罰月考核表
