4、績效工資
1、標(biāo)準(zhǔn)：專職教師效益工資原則定為每月150元，采取十分制辦法考核，每分15元，按教師當(dāng)月得分?jǐn)?shù)確定獎金數(shù)額。學(xué)校根據(jù)教師工作，制定考核標(biāo)準(zhǔn)，所有考核，只看結(jié)果，不看過程，效仿海爾“目標(biāo)就是一切”的理念：
（1）招生工作（2分）：教師招生每月不少于3人，以名片、傳單、家長學(xué)生認(rèn)定為依據(jù)。超額完成任務(wù)，統(tǒng)一記錄作為年終考核最主要的依據(jù)。出現(xiàn)作弊行為，雙倍扣罰，如學(xué)生前來報名時中途做工作，謊報業(yè)績。
（2）工作態(tài)度（1分）：看工作態(tài)度是否積極，是否對其他同事有積極的帶動作用，是否積極提高素質(zhì)，學(xué)校整體利益的維護。
（3）滿勤獎（2分）：是否遲到、早退，是否有請假現(xiàn)象；是否有超時工作行為；
（4）日常工作（1分）：值日、衛(wèi)生清掃、收費（承擔(dān)過錯責(zé)任）、財物管理、
（5）專業(yè)素質(zhì)（3分）：業(yè)務(wù)咨詢、授課質(zhì)量、學(xué)生家長滿意度、與家長溝通、學(xué)生管理是否到位，是否給學(xué)校帶來損失、教學(xué)創(chuàng)新、專業(yè)知識掌握是否到位；
（6）其他工作（1分）：接待外來人員、參與招生和其他綜合工作、對外聯(lián)系、團隊建設(shè)；
績效每月隨工資發(fā)放，月底學(xué)校經(jīng)公開考核評議，按實際所得發(fā)放。
