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教師工資獎懲制度
文件編號:XLR2010——k002
擬制:
審核:
批準:
首次發(fā)布日期: 年 月 日 實施日期： 年 月 日
為促進學校發(fā)展，充分調(diào)動每一位員工的積極性和創(chuàng)造性，使分校沿著正規(guī)、專業(yè)化的方向發(fā)展，真正實現(xiàn)能者上、庸者下，能者多勞，多勞多得的管理機制，借鑒部分學校經(jīng)驗，學校決定改革原有的絕對平均的工資發(fā)放辦法，初步崗位基本工資、課時津貼、績效工資、個人業(yè)績獎金、工齡工資、返學提成的先進薪金模式，具體辦法如下：
一、教師崗位確定
崗位說明:1、受校長或者教研組長領導,直接面對學員帶班授課
2、通過實施教學,使學員對課程產(chǎn)生興趣并形成繼續(xù)求學欲望,最終成功完成該課程的學習并能繼續(xù)在我校求學。
3、應當具備的職業(yè)素質(zhì)
A、理解所授課程產(chǎn)品，了解其他課程產(chǎn)品
B、熟練運用各種教學技巧
C、良好的職業(yè)習慣
崗位職責:a、負責日常教學工作及教學產(chǎn)品推廣
b、做好課堂教學管理，并配合助教對班級進行管理
工作原則:1、遵守職業(yè)道德, 不弄虛作假,不得違反學校的原則對學員做虛假承諾
2、不得用帶有明顯敵視的言語攻擊競爭對手或其它培訓學校
3、重視團隊協(xié)作，共同成功
工作時間：
教師每周基本工作時間為40個小時，其中基本
代課時間為：12小時；（作業(yè)輔導每次兌換代課一小時。）
基本值班時間為：24小時；
閱讀指導時間為： 4小時。
注：1、坐班時間具體工作由校長或者教研組長統(tǒng)一安排。
2、原則上排班時間將全部確保教師每周有完整一天休息日。
4、原基本課時暫不變：單周授課超過12小時，超出部分按每課時的1.5倍領取超課時津貼。（假期除外，作業(yè)輔導時間不在此例）
5、帶課時間不足視情況酌情按照一課時10元減扣基本工資。
